Voor een aanpassing – verlenging van de bestaande pensioenregeling of Voor de opstart van een nieuwe pensioenregeling voor (groepen) werknemers

Het invullen van de wensen zijn hierbij de basis voor de (flexibele) pensioenregeling waar de werknemer op verder kan anticiperen.

maar denk ook eens aan:

• een scan op de bestaande pensioenregeling. Past deze nog bij jouw bedrijf? Op basis van een prettig leesbare Infographic krijg je inzicht in de pensioentoezegging en -informatie.

• het nieuwe pensioenakkoord. Voor elke werkgever een aanpassing van de arbeidsvoorwaarde. De nieuwe pensioenprincipes gelden vanaf 2023 met een overgangsperiode tot 31 december 2026(2027). Dit vraagt om een stappenplan die tijdig moet worden ingezet om ook overeenstemming te krijgen met de werknemers. Start zo snel mogelijk. Zeker als de huidige regeling een middelloonregeling is of een gestaffelde beschikbare premie.

• instemmingsrecht van de OR. Bij verandering van de arbeidsvoorwaarden speelt de ondernemingsraad een belangrijke rol. De werkgever heeft belang bij een ondernemingsraad die goed op de hoogte is van de pensioenregels. Het Instemmingsrecht van de OR speelt bij wijzigen of intrekken van (onderdelen van de) pensioenregeling of bij wisseling van pensioenuitvoerder. JB PensioenFit verzorgt Trainingen, Workshops, advisering  en begeleiding van de OR.

• Verduurzaming door communicatie: niet alleen het salaris nu als belangrijk laten beschouwen, maar ook het salaris van de toekomst. Dus inzicht creëren voor werknemers door ze zelf aan het werk te zetten in een pensioentraining. Zelf zien doet geloven.