Het is voor elke organisatie essentieel om te blijven investeren in de factoren die de organisatie onderscheiden. Personeel speelt hierin een belangrijke rol. Werknemers vertegenwoordigen jouw bedrijf. Zij zijn & vertegenwoordigen ook de huishoudens en gezinnen die naar de toekomst een duurzame bijdrage aan de economie leveren.

Het kan zijn dat de werknemer bij het sollicitatiegesprek vraagt of er een pensioenregeling is. Is dat het geval? Vraagt de werknemer dan ook hoe goed de pensioenregeling is en wat dit voor hem/haar betekent?

Inzicht in het uitzicht naar pensioen is de belangrijkste factor voor de werknemer als er sprake is van pensioen. Communicatie moet effectief zijn waarbij de werknemer de sturing neemt in zijn planning, effectief, efficiënt en op begrijpelijke wijze.

Elke werknemer weet nu wat hij maandelijks ontvangt aan salaris en wat hij/zij kan uitgeven. De uitdaging die voor iedereen haalbaar is, is om dit ook naar de toekomst inzichtelijk te kriijgen.

Mijn rol als adviseur is om jouw werknemers hierin te helpen. Zijn je werknemers jong, dan is het een stuk inzicht creëren en daarmee werknemers activeren. Zijn je werknemers wat ouder, dan speelt ook het plannen en gebruik maken van de keuzemogelijkheden in de pensioenregeling van belang voor een passend uitzicht naar de toekomst.

Vertellen of informatie beschikbaar stellen is leuk, maar de werknemer activeren is het doel. Dat geeft de keuze om te acteren op de inhoud en hoe mooi, de waardering van de secundaire arbeidsvoorwaarde pensioen.